“十四五”时期是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》提出，加快建立健全市场化经营机制，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，推动管理人员能上能下，全面实行经理层任期管理，加快推行职业经理人制度。
为贯彻党和国家有关文件精神，积极推进中国职业经理人队伍建设，进一步建立健全企业市场化经营机制，大力推行职业经理人制度，由国务院国资委所属职业经理研究中心编纂的《中国职业经理人年度报告2020》已于近期正式出版发行。报告由绪论、政策实践篇、市场分析篇和专题研究篇组成，主要阐述年度有关职业经理人的新政策、新实践、新经验和新成果。
《中国职业经理人年度报告2020》是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求，见证新时代中国职业经理人事业的发展历程，记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况的年度性重要资料，为相关政府部门及有关专业机构提供决策参考，为企业及其经营管理者提供政策指导和实践启迪，同时，也为推进中国职业经理人事业的发展提供支持和帮助！
政策实践篇
章职业经理人有关政策研究9
一、中央出台的职业经理人的有关政策9
二、地方出台的职业经理人的有关政策16
第二章中央企业市场化选聘经理层成员实践25
一、选聘企业类型及特点26
二、选聘方式31
三、选聘基本要求34
四、选聘程序41
第三章地方国有企业职业
经理人制度建设实践46
一、河南省管企业46
二、天津市管企业48
三、河北省属企业51
四、广西壮族自治区国有企业53
五、辽宁省沈阳市属企业54
第四章民营企业职业经理人制度建设实践57
一、职业经理人制度促进民营企业转型升级57
二、职业经理人接班助力民营企业持续发展59
三、职业经理人引入提升民营企业经营管理水平61
四、人岗匹配促进职业经理人作用的更好发挥62
市场分析篇
第五章企业不错管理人员供需状况65
一、求职人员群体基本特征65
二、城市对企业高管人员需求聚集度69
三、行业需求分析70
四、企业需求分析71
五、市场化薪酬水平分析75
六、企业吸引度77
七、企业职位热度80
八、思考与启示81
第六章上市公司不错管理人员薪酬激励及相关问题研究83
一、人员基本特征84
二、薪酬激励研究90
三、薪酬水平与公司经营业绩相关性研究120
四、总经理离职与继任126
专题研究篇
第七章职业经理人职业道德133
一、道德问题产生的原因133
二、道德问题的解决思路134
第八章职业经理人能力训练138
一、能力训练基本要素139
二、能力训练模式139
第九章职业经理人战略性思维142
一、坚守方向道路的根本性思维142
二、引领未来发展的长远性思维143
三、体现格局境界的全局性思维144
第十章职业经理人内部培养
与外部引进比较研究146
一、内部培养与外部引进优劣势分析146
二、内部培养与外部引进的途径147
三、内部培养与外部引进需要注意的问题149
第十一章运用胜任力模型有效甄选职业经理人151
一、建立职业经理人胜任力模型152
二、实现职业经理人有效甄选153
三、营造职业经理人良性生存环境156
第十二章国有企业职业经理人契约化管理158
一、契约化管理的基础158
二、契约化管理的对象范围159
三、契约化管理的目标和任务160
四、实行契约化管理的配套制度161
第十三章关于有效推进国有企业职业经理人制度建设的研究165
一、国有企业职业经理人制度改革现状165
二、国有企业职业经理人试点改革面临的困境168
三、国有企业有效推进职业经理人制度的途径170
