职业经理研究中心与北京师范大学心理学院共同研发的职业经理人测评系统，经过几轮试测以及业内专家评审，已于近日正式上线（http://www.sppm-china.com）。本测评系统包括五大测验，分别是：管理能力测验、领导风格测验、管理人格测验、职业兴趣测验以及情绪智力测验。区别于其他类似的能力和人格测验，本测评系统专门针对职业经理人这一特定群体开发，且现有常模均为职业经理人。因此，本测评系统是一套本土化的、基于国内职业经理人胜任特征的测评工具，测验题目的情景以及测验结果具有更强的针对性，测验效度更高。
对于企业而言，在市场化选聘职业经理人或企业经营管理者，内部人才培养、培训、盘点和职业规划时，可通过本测评系统快速有效地了解职业经理人所具备能力的水平和各项人格特质，同时本测评系统也有助于弥补其他测评手段难以发现的某些职业经理人深层特质。对于个人而言，则可以通过本测评系统，了解到与其他职业经理人相比，自身管理能力、管理人格、领导风格、职业兴趣和情绪智力的水平或类型，为未来的职业选择、发展和自我提升提供可靠的依据和有效的建议。比如，在企业招聘选拔或人才盘点过程中，管理能力和情绪智力测验得分可占一定权重或作为重要参考；领导风格和管理人格测验结果可以为企业领导班子成员或领导团队的合理配备提供依据和建议；职业兴趣测验则可以作为职业经理人个人职业选择以及企业用人的重要依据。
本测验系统所包含的五大测验可整合使用，也可根据企业或个人的实际需要进行自由选择和组合。对于企业用户，还可提供企业所有测试者的团体报告。五大测验的具体介绍如下：
一、管理能力测验
本测验以“职业经理人通用考评要素（国家标准）”为主要依据，包括经营决策能力、计划统筹能力、执行控制能力、团队领导能力、沟通协调能力、知人善用能力、变革创新能力，共63道测验题目，测验时间约为70分钟。本测验采用了最新的情境判断测验方法编制，从而更加贴近职业经理人的日常工作情景。
二、领导风格测验
本测验编制的理论框架是基于领导风格二维理论，区分出最基本的管人和管事两个维度，并从职业经理人最核心的工作内容本身出发，区分他们的领导行为方式和风格类型，共32道测验题目，测验时间约为30分钟。本测验采用迫选法，从而有效地避免了以往领导风格测验中可能存在的社会称许性问题，更加真实地反应出职业经理人的领导风格。
三、管理人格测验
本测验主要从八个方面对职业经理人的管理人格进行测量：果敢性、坚韧性、创新性、支配性、进取性、包容性、协同性、沉稳性，共74道测验题目，测验时间约为30分钟。本测验加入了测谎题，从而有效地提高了测验的效度。
四、职业兴趣测验
本测验将职业兴趣分为以下六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，共120道测验题目，活动偏好和职业偏好各半，测验时间约为30分钟。本测验的特色在于：首先，结合知名职业信息网络（O*NET）等资料，确定出各种职业经理人应具备的除企业型之外的主要职业兴趣类型。因此，该测验不仅能测量出职业经理人基本兴趣类型，还能测量出是否适合从事职业经理人工作，并为其推荐具有针对性的职业经理人岗位；其次，从个人职业选择和企业人员选拔、测评两个不同角度给出意见和建议，帮助个人实现工作环境与职业兴趣的最佳匹配，帮助企业识别出职业兴趣匹配度最高的职业经理人。
五、情绪智力测验
本测验从自我情绪评估、自我情绪调节、他人情绪评估、他人情绪调节四个方面来测查职业经理人的情绪智力，共60道测验题目，测验时间约为30分钟。本测验也采用了迫选法来有效地避免社会称许性问题。
职业经理研究中心是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。对本测评系统感兴趣者可直接与职业经理研究中心联系，联系电话：010-68341760 。
