2019年11月21日—22日，职业经理研究中心党委书记、主任王永利一行赴河北省国资委进行考察调研座谈。
河北省国资委党委副书记曹海燕，企业领导人员管理处、企业改革改组处、考核分配处等领导参加调研座谈活动。
座谈会上，曹海燕副书记首先介绍了河北省国资委的有关情况及河北省国有企业推行职业经理人制度的相关工作。
曹海燕副书记指出，河北省国有企业在推行职业经理人制度方面取得了良好成效，但在创造职业经理人市场化的环境、配套制度机制、文化建设等方面的工作还需要进一步加强，要让职业经理人能够真正的融入企业，为企业服务，创造社会价值，发挥更大作用。
与会人员针对职业经理人市场化选聘、职业经理人培养及推行职业经理人制度过程中遇到的问题等进行了深入的探讨和交流。
之后，职业经理研究中心党委书记、主任王永利一行前往财达证券股份有限公司、河北省国有资产控股运营有限公司、河北省资产管理有限公司进行了考察调研，对这几家国有企业开展职业经理人工作的有关情况进行了全面的了解，并就企业法人治理结构与运营机制、企业职业经理人契约化管理、培养机制、差异化薪酬、绩效考核、监督追责和退出机制等职业经理人制度、企业开展职业经理人市场化选聘等方面进行了充分的交流与沟通，了解到许多宝贵的经验和成果。
王永利主任在调研中指出，河北省国资委在职业经理人制度建设、人才队伍建设、职业经理人市场化选聘等方面工作成效显著，是值得学习借鉴的，河北省国有企业推行职业经理人制度建设及选聘的职业经理人对企业的发展、对河北省经济的发展起到了很大的促进作用。虽然遇到了一些问题，但通过不断总结经验，完善相关制度，是能够解决并取得突破的。希望河北省国资委和国企的同志们在推行职业经理人制度建设工作方面，坚定信心，保持决心。
王永利主任表示，职业经理研究中心今后将与河北省国资委在职业经理人制度建设、职业经理人国家标准制定、职业经理人市场化选聘、职业经理人培养等方面开展全方位战略性的紧密合作，为促进河北省经济发展和国有企业改革创新发展等做出积极的贡献。
职业经理研究中心党委副书记张铁铮，主任助理王新伟、孙捷，研究部、标准部、事业发展部、职标委秘书处办公室等部门相关人员一同参加了调研活动。
