2014年，某省国资委为加快推进省出资监管企业经营管理者选拔任用制度改革，吸引聚集国内外优秀人才为国有企业改革发展服务，决定组织7家省出资监管企业面向境内外市场化选聘9名企业领导人员：其中总经理1名，副总经理7名，财务总监1名。
职业经理研究中心项目团队针对该省国资委以及各企业情况进行了深入地调研与访谈，在岗位胜任力分析基础之上，采用笔试、面试的形式对竞聘者进行评价，其中笔试具体包括单项选择题、多项选择题、论述题及案例题等题型；面试以情境型与行为型试题交叉呈现。在此次命题工作中，中心项目团队根据该省国资委以及所选聘职位的能力素质要求，对考评要素进行了严格设定，部分试题涉及该省本地的经济政策，从而更好地考察竞聘者对其服务企业所在地宏观经济政策的熟知程度。
该省国资委及省出资监管企业依据此次评价的结果，完成了企业领导人员的选聘，并对中心的评价工作给予了高度肯定。
