为了更好地响应国家对于国有企业改革与高质量发展的号召，国资委所属职业经理研究中心协助中国二十二冶集团有限公司，成功举办了为期两个月的中层领导干部管理能力提升培训项目和“国企改革‘双百行动’”、 “科创引领、数字化赋能”两项专题培训。作为二十二冶集团实现“再跨越、再翻番”战略目标的关键举措，上述培训项目于3月初正式启动，并于4月底圆满落幕，标志着中心与二十二冶集团在人才培养与管理创新领域合作的又一次深入合作。
中国二十二冶集团中层领导干部管理能力提升培训项目以“大学习、大对标、大调研”为核心要求，旨在强化党员干部党性，深化行业布局认知，提升团队实战能力，为打造具有全球竞争力的世界一流企业提供坚实的人才支撑。集团350名中层领导干部参与其中，通过系统化的学习与实践，不仅拓宽了国际视野，也深化了对当前国企改革“双百行动”、新质生产力培育、数字化转型等前沿议题的理解与应用。两项专题培训旨在为全面提升参训人员对国企改革重要性的认识与数字化转型的能力，为公司高质量发展奠定坚实基础。培训覆盖机关各部门基层正职、副职及以下人员，各二级单位机关部门、直管项目部负责人等，共计约900名学员。
培训期间，中心精心策划，邀请了一批国内知名专家与学者，围绕国企改革、新质生产力、数字化转型、领导力提升等多个维度展开深度剖析与实操指导，为学员们提供了丰富的知识盛宴，激发了学员们的创新思维与实践热情，有效破解发展困局，提升管理水平。
参训学员反响热烈，纷纷表示此次培训是一次难得的学习机会，不仅收获了大量实用知识，更为个人职业成长与企业未来发展目标的实现奠定了坚实基础。他们表示，培训不仅加深了对管理理论的认识，更重要的是学会了如何将理论转化为实际工作中的高效执行力，真正实现了知行合一，更激发了他们在实际工作中应用新知识、新技术的热情，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。
展望未来，中心将继续与二十二冶集团携手并进，共同建立常态化的合作机制，加强高质量人才培养，为推动二十二冶人才队伍建设迈上新台阶贡献力量。
