为促进新员工更快地融入中心文化，熟悉中心业务，提高团队协作能力和工作效率。职业经理研究中心（以下简称中心）组织开展了2024年度新员工培训工作。本次培训由集中培训和培训考评两部分组成，中心、直属企业入职新员工10余人参加。
10月30日至31日，中心举行为期2天的新员工集中培训活动。
中心党委书记、主任王永利出席开班仪式并作动员讲话。王永利主任首先对新员工加入中心表示欢迎，肯定了新员工思维方面的活跃度和创造力，并对新员工工作方向提出要求。王主任指出，一是要持续不断学习。利用中心提供的培训机会和学习资源，接收、接纳新知识、新事物，不断提升自己的专业程度，跟上时代的步伐。二是要勇于担当履职。时刻牢记职责和使命，敢于面对挑战，面对工作中的困难和问题，调动自身潜能，积极寻找解决方案，研究部门人员提升研究力，业务部门人员强化业务素质能力，综合部门人员完善综合服务水平，把履职尽责、爱岗敬业落到实处。三是要注重团队合作。加强团结、发挥协作，关心集体、关心他人，讲奉献、有作为，在集体中成长、发展、成才，迎接中心更加美好的未来。
本次集中培训课程涵盖团队拓展、中心发展历程、核心业务、制度流程、公文写作、职场规范与沟通技巧等内容，采取集中讲授、分小组演练、案例剖析相结合的方式，学练并举、以练促学，旨在帮助新员工强化纪律规矩意识、了解工作职责，完善知识技能和工作方法，培养沟通能力和团队合作意识，提升思考能力和表达能力，推动新员工不断成长进步。授课老师由外部讲师和中心中层干部组成，分享经验、传授方法、答疑解惑。通过集中培训，新员工表示自己的专业知识得到了扩充，专业能力得到了提升。
为了评估培训效果和展现新员工风采，中心于11月11日组织2024年度新员工培训考评工作，中心领导、中层干部担任培训考核的评委。培训考核主要采取笔试和“我与中心共成长”主题演讲的形式开展，新员工结合所学所思，立足岗位，结合自身发展目标，畅谈理想和未来，与中心高质量发展紧密融合。
2024年度新员工培训和考核是落实中心年度人才培养评价工作的一部分，有助于中心强化人才梯队建设，提升员工专业知识和能力，应对自身工作新挑战，赋能员工不断成长。今后，中心将持续抓好员工培训工作，不断提升培训工作质量，推动培训工作常态化，全面提升员工综合素质能力，为更好促进中心高质量发展提供坚实的人才支撑。
