为深入贯彻落实党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出的重大部署，积极推进符合中国式现代化要求的高标准职业经理人制度与高素质专业化经营管理人才队伍建设，并前瞻探讨“十五五”时期中国职业经理人队伍面临的新使命、新挑战与发展新路径，职业经理研究中心于近期组织召开了《中国职业经理人年度报告2025》专家研讨会。来自中国企业评价协会等行业协会，国务院国资委研究中心等研究单位，中国人民大学、北京师范大学等高校及大数据科技公司等相关专家参加了本次会议。
《中国职业经理人年度报告2025》分为综合篇、数据篇、实践篇和专题篇，报告依托扎实的数据、真实案例、深度访谈和前沿研讨，系统梳理了国资国企在职业经理人制度建设方面的实践案例，分析了国有企业职业经理人的选聘现状，总结了民营企业在职业经理人选用与培养中的典型经验与面临的挑战，并探讨了上市公司高管薪酬和股权激励等相关议题。同时，报告通过深度对话不同行业领域的职业经理人，提炼其成长历程与成功经验，探讨职业经理人的核心价值与必备素质，以期为中国职业经理人队伍建设、企业治理能力与科学管理水平提升，以及推动企业高质量发展提供有力支持。
与会专家首先对《中国职业经理人年度报告2025》给予了高度评价，表示报告在长期积累中日益成熟和体系化，系统总结了国企在改革深化提升行动中完善公司治理、构建市场化选人用人机制、锻造高素质专业化经营管理人才队伍等方面的实践成果与宝贵经验。专家特别指出，今年报告加强了对民营企业职业经理人的关注，充分体现并贯彻了党中央关于促进民营经济发展壮大的战略部署和决策意图。随后，专家围绕报告的框架体系、内容设计、体例规范、数据分析、出版发行等方面提出了多项宝贵的改进指导意见和建议，并就未来中国职业经理人年度报告的发展方向进行了深入讨论。会议还聚焦探索开展中国职业经理人指数研究进行了探讨交流，为下一阶段研究报告的高质量发展奠定了坚实基础。
另外，《中国职业经理人年度报告2025》将于2025年12月出版发行。
